직원 주식 옵션 이해.
귀하의 새로운 직업은 스톡 옵션을 제공합니까? 많은 사람들에게 새로운 회사에 가입하는 것은 큰 인센티브입니다. Google (GOOG)은 사내 안과 전문의를 포함하여 수천 명의 원 고용 직원이 수백만 명이 가입하게 된 전설적인 사례를 통해 가장 중요한 사례가되어야합니다. 다음은 그들이 일하는 방법에 대해 혼란 스러울 경우 스톡 옵션을 조금 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 몇 가지 정보입니다.
보상 컨설팅 회사 인 제임스 (James)에 따르면 글로벌 금융 위기가 제한된 주식으로 점점 대체되고 있기 때문에 종업원 스톡 옵션이 약간의 빛을 잃었지만 임원 인센티브 패키지의 가치의 약 1/3을 여전히 차지하고있다. F. Reda & Associates. 스톡 옵션을 원하십니까? 최근에는 세금 법의 변화와 경기 침체에 시달린 회사를 위해 일하는 직원들로부터의 최근 타격으로 인해 돈을 쓰지 않고 쓸데없는 선택을하는 데 지쳐 있기 때문에 요즘 사람들을 찾기가 더 어려워 질 것입니다. 실제로 종업원 주식 옵션은 1999 년에 정점에 올랐습니다.
하지만 옵션으로 공연에 점수를 매기면 어떻게 작동할까요?
주식 옵션을 부여하면 미래의 날짜와 지정된 시간에 설정된 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 우리는 GOOG를 예로 사용합니다.
GOOG가 500 달러에 스톡 옵션을 발행했을 때 행운이있는 "Nooglers"가 고용했다고 가정 해 봅시다. 2 년 (가득 기간) 후 500 달러 (보조금 가격)로 1000 주를 살 권리가 있으며 옵션을 행사할 10 년이 있습니다 (주식 구매).
귀하의 주식이 기명 될 때 구글의 주가가 $ 500 미만이면 그들은 돈이없고 운이 없게됩니다. 주가가 반등하고 파업 가격을 초과하지 않는 한, 또는 회사가 관대하게 원래의 행사 가격을 재평가하기로 결정하지 않는 한, 손실없이 주식을 구매할 필요가 없습니다.
그러나 GOOG가 1000 달러 이상이면 지금과 같이 샴페인을 열어보세요. 돈이 있습니다! $ 500에서 1000 주를 살 수 있고 그 다음에 그들을 팔고 50 만 달러의 이익을 얻습니다. 다음 세금 계산서에 조심하십시오.
경우에 따라 옵션을 행사 한 다음 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 판매하기 전에 더 낮은 세율을 지불 할 수 있습니다. 옵션에는 고려해야 할 세금 결과가 많이 있습니다. 스톡 옵션에 관해 궁금한 점이 있으면 고문에게 문의하십시오.
직원 스톡 옵션의 단점.
옵션은 masseuses에서 백만장자가 될 수 있다는 사실에도 불구하고 몇 가지 단점이 있습니다.
스톡 옵션은 약간 복잡 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 종류의 스톡 옵션은 세금 효과가 다릅니다. 비거주 옵션과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이 있으며, 둘 다 특정 세금 유발 요인이 있습니다. 옵션은 쓸데없이 만료 될 수 있습니다. 교부금의 스릴과 주식 처분의 고뇌가 상상해보십시오. 종업원 인센티브로 행동하는 것이 아니라 넘어져있는 주식에 대해 발행 된 옵션이 사기 진작이 될 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사하는시기와 방법을 아는 것은 신경 쓸데없는 일입니다. 재고가 최고점에 도달 했습니까? 역사적인 최저치에서 반등 할 것인가? 운동과 보류 - 또는 운동과 판매? 그리고 회사 주식에 너무 많이 투자 할 수 있습니다. 옵션의 힙을 지키면 횡재 나 몰락을 초래할 수 있습니다. 그들이 돈과 주머니에 들어올 때까지는 돈을 걸 수 없습니다.
종업원 스톡 옵션은 특별한 부 (富) 빌더가 될 수 있습니다. 상승하는 회사 주가와 가득한 사닥다리로, 그것은 거의 강제적 인 저축 예금과 같다. 그리고 그것은 가치가있는 선택 일 수 있습니다.
Neda Jafarzadeh는 투자자들이 돈으로 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 사이트 NerdWallet의 재무 분석가입니다.
여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.
피해야 할 6 명의 직원 재고 계획 실수.
세금 영향을 이해하고 계획의 규칙은 성공의 열쇠입니다.
주식 계획.
재무 계획 재고 계획.
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스톡 옵션과 종업원 주식 매입 프로그램은 잠재적 인 재정적 부를 축적하는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 적절하게 관리되면 이러한 혜택은 향후 대학 경비, 은퇴 또는 휴가철 주택 구입 비용을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그러나 많은 투자자들이 위험을 무릅 쓰고 중요한 날짜에주의를 기울이지 않으며, 직원 스톡 옵션 보조금을 우연히 관리합니다. 궁극적으로 이들은 스톡 옵션 계획이 잠재적으로 제공 할 수있는 많은 혜택을 누리지합니다.
스톡 옵션 혜택을 극대화하려면 다음 여섯 가지 일반적인 실수를 피하십시오.
실수 # 1 : 기금 스톡 옵션의 만료 허용.
스톡 옵션 교부금은 운동 또는 파업 가격으로 알려진 사전 설정된 가격으로 고용주의 회사 주식의 미리 결정된 수의 주식을 구매할 수있는 기회를 제공합니다. 일반적으로 1 년에서 4 년까지의 가득 기간이 있으며 스톡 구매 옵션을 행사하는 데 최대 10 년이 걸릴 수 있습니다.
스톡 옵션은 원래의 파업 가격을 초과하여 거래 할 때 "돈으로"간주됩니다. 가설 상으로는 주당 25 달러의 고용주 주식 1,000 주를 매입 할 수있는 옵션이 있다고 가정 해보십시오. 주식이 현재 주당 50 달러에서 거래되고 있다면, 당신의 옵션은 그 돈의 한 주당 25 달러가 될 것입니다. 당신이 그 (것)들을 운동하고 즉시 $ 50에 몫을 판매 한 경우에, 당신은 $ 25,000의 세전 이익을 즐길 것입니다.
회사의 주가가 계속 오를 것이라는 희망으로 가능한 한 오랫동안 운동을 지연시키려는 유혹을받을 수도 있습니다. 지연은 교환의 세금 효과를 연기 할 수있게하며, 주식을 행사하고 팔면 실현할 수있는 이익을 증가시킬 수 있습니다. 그러나 스톡 옵션 보조금은 만기일이 끝나기 전에 옵션을 행사해야 함을 의미합니다. 제 시간에 행동하지 않으면 옵션을 행사하고 파격 가격으로 주식을 매입 할 수있는 기회를 포기하게됩니다. 이런 일이 발생하면 결국 돈을 테이블에 남겨 둘 수 있습니다.
어떤 경우에는 직원들이 마감 기한을 잊어 버리기 때문에 인 - 오브 - 머니 옵션은 쓸데없이 만료됩니다. 다른 경우 직원은 가능한 마지막 날에 운동을 계획 할 수도 있지만 산만 해 지므로 필요한 조치를 취하지 못할 수 있습니다.
"포상을 행사하기 위해 마지막 순간까지 기다려서 얼마나 많은 부가가치를 얻고 보너스를 쓸모 없게 만들 위험이 있는지 판단하십시오."라고 Fidelity Stock Plan Services의 수석 부사장 인 Carl Stegman은 말합니다.
스톡 옵션을 행사할 적절한시기를 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.
주가 및 주식 시장에 대한 전반적인 기대는 무엇입니까? 주식이 절정에 달하거나 미래에 하락할 것으로 생각되면 운동 및 판매를 고려하십시오. 계속 올라갈 수 있다고 생각되면 주식을 행사하거나 보유하거나 옵션 행사가 지연 될 수 있습니다. 스톡 옵션이 만료 될 때까지 남은 시간은 얼마입니까? 만료일로부터 60 일 이내에 있다면 옵션을 쓸모 없게 만들 위험을 피하기 위해 행동 할 시간이 될 수 있습니다. 귀하가 선택권을 행사할 준비가되었을 때 같은 세금 군이나 상한 또는 하한에 속할 것입니까? 세금은 수익에 영향을 미칠 가능성이 있으므로 가능한 가장 낮은 세금 적용 범위에있을 때 운동 및 판매를 원할 수 있습니다. 그러나 이는 결정에 중요한 요소 중 하나입니다.
팁 : 귀하의 주식 스케줄을 모니터하고, 연락처 정보를 업데이트하고, 고용주 또는 주식 계획 관리자로부터받은 모든 알림에 응답하십시오.
실수 # 2 : ISO의 세금 결과를 이해하는 데 실패했습니다.
스톡 옵션 보조금에는 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비 자격 스톡 옵션 (NSO) 두 종류가 있습니다. ISO 보조금을 받으면 즉각적인 세금 효과가 없으며, 귀하가 옵션을 행사할 때 정기적으로 소득세를 납부 할 필요가 없습니다. 단, 고용주가 제공 한 할인액과 이익에 대체 최소 세금이 부과 될 수 있습니다. 그러나 주식의 주식을 팔 때, 당신은 파업 가격보다 높은 가격으로 주식을 팔았다 고 가정 할 때 양도 소득세를 납부해야합니다. 장기간 자본 이득 율을 얻기 위해서는 행사 일로부터 최소 1 년, 부여 일로부터 2 년 이상 주식을 보유해야합니다.
필요한 보유 기간 이전에 ISO 주식을 판매하는 경우이를 실격 처리라고합니다. 그러한 경우, 행사 시점의 주식의 공정한 시장 가치 (행사 가격)와 보조금 가격의 차이 또는 매각 이익의 전체 금액 (적은 경우)은 경상 이익으로 과세되며 나머지 금액은 이득은 자본 이득으로 과세됩니다. 대부분의 사람들은 경상 소득세가 장기 양도 소득세보다 높습니다.
세금은 중요하지만, 귀하의 유일한 배려가되어서는 안됩니다. 또한 회사의 주가가 현재 수준에서 하락할 수있는 위험을 고려해야합니다. "귀하의 세금 상황을 알고 계시지 만, 귀하가 시장에 계신 곳을 이해하십시오. 왜냐하면 주식을 계속 소유 할 위험이 있기 때문입니다"라고 Stegman은 말합니다. "어떤 주식이 특별세 처리 대상인지, 보유 기간은 무엇인지 파악하고 이에 따라 처리해야합니다."
팁 : 옵션을 행사하거나 주식 보상 플랜을 통해 취득한 회사 주식을 판매하기 전에 조세 관련 전문가에게 자문을 구하십시오.
실수 # 3 : 회사를 떠날 때 주식 계획 규정을 알지 못합니다.
새로운 직장, 해고 또는 은퇴로 인해 고용주를 떠날 때에는 스톡 옵션 보조금을 남겨 두지 않는 것이 중요합니다. 대부분의 회사의 주식 계획 규정에 따라 기존 스톡 옵션 교부금을 행사하는 데 90 일을 넘지 않습니다. 6 개월 이상 지속되는 해직 패키지를받을 수는 있지만, 해당 패키지의 조건과 스톡 옵션 보조금의 만료 날짜를 혼동하지 마십시오.
회사가 경쟁 업체에 인수되거나 다른 회사와 합병되면 귀하의 가득 조업을 가속화 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 즉시 옵션을 행사할 수 있습니다. 그러나 행동하기 전에 합병 또는 인수 조건을 확인하십시오. 현재 회사의 주식에서 소유하고있는 옵션이 새로운 회사의 주식을 얻기위한 옵션으로 전환되는지 확인하십시오.
팁 : 고용주를 떠날 때나 회사가 다른 회사와 합병 할 경우 스톡 옵션 보조금에 대한 자세한 내용은 HR에 문의하십시오.
실수 # 4 : 회사 주식에 당신의 부를 너무 많이 집중시킵니다.
회사 주식의 형태로 보상을 받거나 회사 주식을 살 수있는 옵션은 특히 장기간 주가가 상승한 회사에서 일하는 경우 매우 유리할 수 있습니다. 동시에, 당신은 하나의 주식에 묶여있는 개인 자산을 너무 많이 가지고 있는지 고려해야합니다.
왜? 두 가지 주된 이유가 있습니다. 투자 관점에서 볼 때, 투자가 분산 된 포트폴리오가 아닌 단일 재고에 집중되어 있으면 한 회사를 기준으로 초과 변동성에 노출 될 수 있습니다. 또한 해당 회사가 귀하의 고용주이기도하면 귀하의 재정적 복지는 직장, 급여, 수당 및 퇴직 저축과 같은 형태로 회사의 운명에 이미 집중되어 있습니다.
역사는 과거에 고소한 회사들로 뒤덮어 져 나중에는 부실하게되었습니다. Enron이 1999 년에 파산 신청을했을 때 직원 퇴직 저축액이 10 억 달러가 넘어 가면서 공기가 증발했습니다. 최근 Lehman Brothers 직원도 비슷한 운명을 함께 나누었습니다.
고용주의 소득이 귀하의 비 보조 월간 청구서 및 건강 보험료를 지불하는 것을 고려하십시오. 회사의 운명이 악화 될 경우, 건강 보험 및 고갈 된 둥지 알을 사용하지 않고 직장에서 벗어날 수 있습니다.
"주식 계획의 주식은 일반적으로 직원의 연간 보상의 큰 구성 요소이므로 고용주의 주식에 지나치게 집중하는 것은 쉽습니다."라고 Stegman은 말합니다. "하지만 한 걸음 물러나서 이러한 혜택이 대학 저축, 은퇴 또는 휴가철 집과 같은 장기적인 재정 목표에 어떻게 부합 하는지를 고려하고 이에 따라 다양화할 계획을 세우는 것이 필요합니다."
팁 : 투자가 적절하게 분산되어 있는지 확인하려면 재무 고문과 상담하십시오.
실수 # 5 : 귀사의 직원 주식 구매 계획을 무시하십시오.
Employee Stock Purchase Plans (ESPPs)는 고용주의 주식을 보통 주식의 현재 공정 시장 가격에서 할인하여 구매할 수 있도록합니다. 이러한 할인은 일반적으로 5 %에서 15 % 사이입니다. 많은 계획은 또한 제공 기간의 첫 번째 또는 마지막 날 중 더 낮은 가격으로 가격을 기준으로 주식을 구입할 수있게하는 "룩백 옵션 (look-back option)"을 제공합니다. 귀하의 회사가 15 % 할인을 제공하고 그 기간 동안 주식이 5 % 상승한 경우 이미 20 % 할인 된 가격으로 주식을 살 수 있습니다. 이는 이미 건강한 세전 이익입니다.
불행히도 일부 직원은 회사의 ESPP를 활용하지 못합니다. 참여하지 않았다면, ESPP를 다시 볼 수 있습니다.
엔트리 레벨 직원은 종종 ESPP에서 탈퇴한다고 Stegman은 말합니다. "그러나 그들은 자신의 커리어가 확립되고 재정적으로 안전 해짐에 따라 ESPP를 재고해야합니다. 회사가 제공하는 할인 혜택에 따라 상당한 할인을 받으면서 회사 주식을 구매할 수 있습니다. "
팁 : 현재의 저축 전략 (응급 자금 및 퇴직 저축 포함)을 살펴보고 절약액을 ESPP에 투입하는 것을 고려하십시오. 당신은 당신의 라이프 스타일에 영향을 미치지 않으면 서 계획을 위해 미래의 인상을 사용할 수 있습니다.
실수 # 6 : 수혜자 정보를 업데이트하지 못했습니다.
생각하는 사람은 거의 없지만 수혜자 지정을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 401 (k) 플랜 또는 귀하가 소유하고있는 IRAs와 마찬가지로 수혜자 지정 양식을 통해 귀하가 유언장을 벗어난 상태에서 사망 할 때 자산을 수령 할 사람을 결정할 수 있습니다. 그러나 퇴거자가 상속인 지정을하지 않은 경우 대부분의 계획 규칙에 따라 집행자 (또는 관리자)는 실제로 상환 보상을 상속인 재산의 자산으로 간주 할 것임을 유의해야합니다.
귀하가 주식 보상을받을 때마다 고용주는 수혜자 서식을 작성하라고 요청할 것입니다. 많은 보조금은 3 년에서 10 년까지의 인생에서 다양하며, 그 기간 동안 인생에서 많은 요소가 바뀔 수 있습니다. 예를 들어, 옵션 보조금을 수령했을 때 독신 일 경우 형제를 수혜자로 지명했을 수 있습니다. 그러나 5 년 후, 당신은 자녀와 결혼 할 수 있습니다. 그럴 경우 수혜자를 배우자 및 / 또는 자녀에게 바꿀 가능성이 있습니다. 당신이 결혼하여 이혼하거나 이혼하고 재혼하는 경우에도 마찬가지입니다. 항상 수혜자를 업데이트하는 것이 중요합니다.
팁 : 매년 수령액과 퇴직 계정을 수혜자에게 검토하십시오.
자세히 알아보기.
다양한 종류의 직원 보상 계획을 이해하십시오. 읽기 관점 : "회사 주식을 최대한 활용하십시오."
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Startup employees : 스톡 옵션을 가치있게 평가하는 적절한 방법이 있습니다.
뉴욕 타임스의 케이티 베너 (Katie Benner)의 우수한 기술에 대한 선구자 적 유형에는 많은 불만이 있습니다.
좋은 것은 약 15 살이었다. 가장 최근의 화신 인 Good은 모바일 장치 관리 소프트웨어 전문 업체입니다. 수년 동안 다양한 주인이 있었지만 지난 몇 년 동안 벤처 캐피탈이 많이 생겨 났으며 2014 년에 공개하기 위해 제출했습니다.
그렇다면 그 사업 부문은 상품화되었고, IPO는 떨어져 나갔고, BlackBerry는 2015 년 9 월에 4 억 2,500 만 달러를 사들였습니다. 그 가격은 Good의 마지막 개인 가치 인 11 억 달러보다 훨씬 낮았습니다.
많은 직원이 주식 옵션을 가졌습니다. 판매가 끝난 후에도 그러한 옵션은 생각보다 훨씬 적었습니다. 우선주를 보유한 많은 Good VC 투자자들이 매각에 성공했다. 일부 직원들은 보도하지 않았다.
더욱이 그 직원 중 일부는 일찍 옵션을 행사하고 더 오래되고 높은 가치로 세금을 냈습니다. 다른 이들은 사적 시장에서 추가로 더 높은 가치의 주식을 샀다. 블룸버그 (Bloomberg)의 매트 레빈 (Matt Levine)과 마찬가지로, 굿은 가격 및 평가면에서 투명하지는 않지만 유동성 공유 측면에서 공기업과 거의 비슷하다.
종이 부.
그럼에도 불구하고 Good에서 있었던 일은 벤처 투자 회사에서 근무하는 직원이 자신이 보유한 스톡 옵션을 어떻게 처리해야 하는지를 상기시켜줍니다.
대부분의 직원은 자신의 재정 계획 및 연봉 협상을 위해 해당 옵션을 $ 0 상당의 것으로 취급해야합니다. 왜냐하면 당신이 그들을 팔 때까지, 그것이 그들이 가치있는 것이기 때문입니다.
그러나, 그러나, 그러나 †"창립자는 그렇게 생각하지 않습니다! 그들은 방금 당신을 고용하기 위해 그들의 마지막 라운드의 큰 덩어리를 포기했습니다. 핫 세일즈 엔지니어 또는 새로운 판매 부사장입니다. 그들이 아무 것도 포기하지 않았다는 것을 어떻게 말할 수 있습니까? 블랙 숄즈와 그 모든 것.
좋습니다. 기술적으로 몇 가지 조치를 통해 해당 옵션은 $ 0.000 이상 가치가 있습니다.
하지만 위험을 할인해야합니다. 그리고 스타트 업 옵션은 엄청난 위험 자산입니다.
대부분의 신생 기업은 실패합니다. 많은 경우에, 실패는 어떤 개인의 통제에서도 벗어났습니다. 아마도 당신은 결코 제품 시장에 맞지 않을 것입니다. 어쩌면 당신의 설립자 또는 이사회가 무능하거나, 회사 전체를 파멸시킬 운명의 결정을 내릴 수도 있습니다. 아마 당신의 CEO가 기소 될 것입니다. 어쩌면 금융 시장은 당신이 진입하여 세계화 될 준비가되었을 때 붕괴 될 것입니다. 어쩌면 페이스 북이 당신의 아이디어를 더 빨리, 더 빨리 할 것입니다. 아니면 길 아래의 스타트 업이 가능할 수도 있습니다.
게임의 규칙.
벤처 자본가와 후기 투자자는 금융 전문가입니다. 그들은 위험으로부터 자신을 보호하는 방법을 알고 있습니다. 그리고 회사가 돈을내어 사업을 성장 시키거나 사업을 유지할 수있을 때, 그들은 자신의 단점을 보호하기 위해 최대한 많은 양보를 할 것입니다.
귀하가 신생 기업 일 경우 금융 전문가가 아닐 수도 있습니다. 회사의 재무 기록이나 모자 테이블에 대한 액세스 수준이 동일하지 않아서 그러한 위험의 전체 범위를 알 수 없으며, 같은 종류의 보호 협상.
유동성 행사 전에 나갈 수 있다고해도, 자신이 가치 있다고 생각하는 것에 대해서는 주식을 팔지 못할 수도 있습니다. 예를 들어 우버 (Uber)에서 회사는 직원들에게 UberВ에 주식을 사전 설정된 가격으로 다시 팔아야한다고합니다.
이 모든 것의 요점은?
시조새없는 벤처 캐피털 (우리가 생각하기에 블로거) Startup L Jackson이 오늘 이렇게 웅변 적으로 일찍 시작 했으므로 부자가 되려고하기 때문에 신생 기업에서 일하지 마십시오. 부자가되고 싶다면 Google이나 Facebook, Apple과 같은 가장 빠르게 성장하는 공공 기술 회사에서 최대 연봉을 협상 할 수 있습니다. 주식을 팔고 주식을 팔고 포트폴리오를 다변화하고 은퇴를 즐기십시오.
그러나 커다란 관료 주의적 회사에서 일한다는 생각이 떨리는 경우, 더 나은 일을하는 비전을 가진 반역자 또는 몽상가 인 경우, 많은 일을하고 정말로 많은 경험을 원하는 경우, 믿을 수 없을만큼 열심히 일하고 싶다면 언젠가 자부심을 가지고 돌아가서 "나는 그걸 만들었습니다."라고 말하면 시작을 알 수 있습니다.
또한 Uber가 주식을 독창적으로 관리하는 방식으로 페이스 북, 트위터 및 Google과 달리 곧 공개 할 필요가 없습니다.
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Skype의 가치없는 종업원 옵션 플랜 : 여기 왜 그들이 그것을 했나?
Hacker Group LulzSec이 50 일간 공격을 당하면 종료합니다.
Skype는 Microsoft 인수가 종결되기 직전에 종업원을 해고 한 것에 대해 비판을 받고 있으며 직원들은 종업원 스톡 옵션의 가치를 유지하기 위해이 작업을 수행하고 있다고 가정합니다. Skype의 응답은 종업원이 훌륭한 직원이 아니기 때문에 해고되었다고 말하고, 주식의 가치는 무시할 만하 며 의사 결정 과정에는 영향을 미치지 않는다는 결론을 내립니다.
승인. 그러나 더 악화됩니다.
종업원은 스톡 옵션의 기각 부분을 지킬 수조차 없습니다. 신생 기업에게 부여되는 스톡 옵션의 대다수는 4 년 (일반적으로 4 년)이며, 4 년 (또는 그 기간) 동안 부여 된 옵션의 덩어리가 가득합니다. 옵션이 부여 된 경우 귀하는 옵션을 행사하고 주식을 지불하며 주식을 소유 할 수 있습니다. 적어도 그것은 일이 수십 년에 걸쳐 이루어진 방식입니다.
Skype는 사물을 다르게 처리했습니다. Skype의 스톡 옵션을 사용하면 회사는 미확인 옵션뿐만 아니라 기각 된 옵션도 종료 할 수 있습니다. 그리고 실제 주식으로 바꾼 운동 옵션 (현금을 지불했다는 의미)은 회사가 현재 가격에 상관없이 지불 한 가격으로 간단히 회수 할 수 있습니다.
스톡 옵션 부여 협약에 관련 언어가 있습니다. 그것은 공개되지 않는 경영 파트너십 계약을 말하며 직원이 그것을 보게되면 명확하지 않습니다 (제 추측은 그렇지 않습니다) :
참가자의 고용 종료와 관련하여, 옵션의 행사에 따라 그러한 참가자에게 발행되었거나 부여 된 옵션의 일부에 따라 그러한 참가자에게 발행 된 보통주가 환매 될 경우, 참가자는 그러한 권리 행사와 관련하여 발행 된 보통주는 경영 파트너십 계약의 환매 및 기타 규정의 적용을받습니다.
직원이 해고 당했을 때받은 편지는 다음과 같습니다.
CNN은이 언어를 "의도적으로 이해할 수 없다"고 부른다. 로이터 통신은 Skype가 "악"이라고 덧붙였다.
여기에 무슨 일이 일어나고있는거야.
이런 스톡 옵션 계획을 처음 본 것은 아닙니다. 나는 실제로 같은 메커니즘을 사용한 한 회사에서 일했습니다. 그 합의서에서 나는 그 조항을 파헤 쳤다. 왜냐하면 그 합의는 너무 대담했기 때문이다. 관련 절은 다음과 같습니다. Skype 문서와 거의 동일하지만 약간 이해할 수있는 언어로되어 있습니다.
종업원 참여자, 집행 참가자 또는 컨설턴트 참가자의 경우, 피고인의 고용, 임기 또는 컨설턴트 계약이 어떤 이유로 든 종료되는 경우, 피고인은 즉시 피고용인이 소유 한 모든 보통주를 회사에 판매 할 것을 제안해야한다. 그러한 보통주의 행사 가격과 동일한 가격으로 옵션 실행시 피고인에게 발행되었거나 발행 될 수있는 피고인. 그러한 제안은 해지 일로부터 120 일까지는 취소 할 수 없습니다. 회사는 그러한 보통주를 매입 할 수있는 선택권을 가지지 만 의무는 없습니다. 회사가 보통주 매도 제안을 수락하면 회사는 현금으로 고려하여 보통주를 매입해야합니다.
지금까지 내가 오래 전부터 일했던 회사가 내가 들어 본 이런 유형의 퇴보 조항의 유일한 예입니다. 회사가 그 조항을 추가 한 이유는 전직 직원을 포함한 외부 주주를 원하지 않는다는 것입니다. 유동성 행사가 있었다면, 직원들은 주식을 거꾸로 들었습니다. 그러나 그들이 유동성 행사를 떠나기 전에 해고 당하면 그들은 아무것도 얻지 못한다.
이 작업을 수행하는 데는 두 가지 이유가 있습니다. 첫 번째는 회사가 장기간 비상장 될 것으로 예상하고 외부 주주를 다루고 싶지 않다는 것입니다. 두 번째는 스톡 옵션을 너무 많이 포기하고 싶지 않다는 것입니다. 그들은 떠나는 사람들의 선택권을 되 찾을 수 있기 때문에, 승선하는 직원들에게 형평을보다 자유롭게 줄 수 있습니다.
물론 상반 관계가 있습니다. 직원들이 서명하는 것을 이해하면 더 많은 보수를 원할 것입니다 - 더 높은 현금 급여 또는 더 많은 옵션. 그들은 지불금의 가능성이 너무 작다는 것을 알고 있기 때문에.
예를 들어 페이스 북의 옵션 플랜이 이렇게 구성 되었다면. Quora와 Asana와 같은 회사를 떠났던 초기의 모든 사람들은 전혀 돈을 벌지 못했을 것입니다 (수십억 달러의 가치가 페이스 북으로 돌아 갔을 것입니다). 한때 페이스 북의 사장이었던 수십억 명의 억만 장자 숀 파커 (Sean Parker)는 여러 억만 장자가 아니 었습니다. 또는 다른 종류의 억만 장자.
Skype가 처음에이 계획을 채택했다는 사실 자체가 "악"이 아닙니다. 그러나 그들은 내가 알 수있는 것에서 두 가지를 잘못했습니다.
먼저 직원들은 서명 내용을 모르고 있으며 실리콘 밸리의 모든 사람들이 수십 년 동안 해 온 정상적인 주식 옵션 유형 거래가 될 것으로 예상했습니다. Skype가 그들과 함께 명료하지 않고 그들이 이해하는 정상적인 인간 언어로 설명한다면, 이 직원들은 의도적으로 잘못 인도 된 것입니다. Skype는 직원들이 이해할 수 있다면 훨씬 더 많은 보상을 요구하기 때문에 상황을 분명하게하지 못하게하는 인센티브를 가지고있었습니다. 직원들이 너무 놀랐다는 사실은 계약 내용을 이해하지 못했다는 것을 의미합니다. 이것은 변호사가 사기라고 부르는 것입니다.
Skype가 잘못한 두 번째 것은 어렴풋한 인수로이 조항을 포기하지 않는 것입니다. 회사는 종업원을 스톡 옵션에 몇 달러를 저축하지 않고 해임했다고 하루 종일 부인할 수 있습니다. 그러나 외관은 정반대입니다.
이 직원들은 Skype를 고소하기 위해 변호사를 고용해야합니다. 내가 보는 것에 근거한 유효한 사기 청구가 있고, "분위기"(변호사가 판사와 배심원에게 영향을 줄 수있는 이야기를 둘러싼 법적으로 관련이없는 사실을 설명하는 방법)은 Skype에게는 끔찍한 것입니다. 또한 Skype는이 거래를 마무리해야합니다. 내 생각 엔 그들은 즉시 해결하고 스톡 옵션의 기각 부분에 돈을 지불 할 것입니다.
더 많은 것을 준비하십시오.
저는 수십 명의 변호사, 벤처 자본가 및 CEO들이 자신들이 이것을 알고 있다고 생각하면서 "흠, 나쁜 생각이 아닙니다. 우리는 그렇게해야합니다. "그리고 신입 사원들과의 의사 소통에서 분명히 밝혀진만큼, 이미 긴 안목 인 스톡 옵션은 쓸데없는 것일 수 있습니다. 분명히 합법적 일 것입니다. 그런 다음 종업원에게서는 것이 중요합니다. 아니.
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